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企业发展必然带来了许多岗位机会

时间:2017-11-17 作者:admin 点击:

在向阳生涯的职业规划体系中,有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯,指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质,以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。
 
外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提,内生涯的发展会带动外生涯的发展,内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。
 
企业发展必然带来了许多岗位机会,如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作,现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工,为老员工开绿色通道。
 
所以老员工可以借着这个机会,让自身与将来的工作相匹配,得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位,寻找新的发展机会也是不错的选择。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。
 
公司发展了,忠臣该如何蜕变,分享第一杯羹呢?业规划师建议:能臣永远有饭吃,如果既是忠臣又是能臣,怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进,成为公司的重臣Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。